Soru & Cevap
Mensubu olduğumuz sendikadan istifa ettik diye işveren bizi işten çıkardı, sendikalı işçileri ise korudu, bu durumda işe iade davası açıp sendikal tazminat alabilir miyim?
İşverenin sırf yetkili sendikadan istifa ettiğiniz için sizi işten çıkardığı ve diğer sendikalı işçileri koruduğu yönünde somut bir delil bulunmadığı sürece, açacağınız işe iade ve sendikal tazminat davasının mahkemece kabul edilmesi pek olası görünmemektedir. Yüksek mahkeme kararına göre, işverenin işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesindeki fesih prosedürünü sadece belirli bir gruba değil, yasa dışı eyleme katıldığını tespit ettiği tüm işçilere uygulaması durumunda sendikal bir ayrımcılıktan söz edilememektedir. İşveren ile yetkili sendika arasında bir işbirliği olduğu, sendikadan istifa edenlere özel olarak baskı uygulandığı veya işçiler arasında sendikalı ve sendikasız ayrımı yapılarak yetkili sendikanın korunduğu iddiaları kesin ve inandırıcı kanıtlarla desteklenmek zorundadır. Bu tür eylemlerde işverenin, yasa dışı olarak değerlendirilen ve makul sınırları aşan eylemlere katılan herkesi eşit şekilde işten çıkarması halinde, bu fesih işlemi sendikal bir nedene değil, tamamen kanun dışı grev niteliğindeki iş bırakma eylemine dayandırılmaktadır. Sonuç olarak, mahkemeler bu gibi ispatlanamayan ayrımcılık iddialarında işe iade ve sendikal tazminat taleplerini reddetme yoluna gitmektedir.