Soru & Cevap

İşverenin, yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken gerçekleştirilen yasa dışı iş bırakma eylemlerine katılan işçileri işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. Mahkeme kararlarına göre, iş yerinde toplu iş sözleşmesi uygulanırken ekonomik veya sosyal nedenlerle işçilerin topluca işi bırakması kanuni grev hakkı kapsamında değerlendirilmemektedir. Demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları anayasal bir hak olsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel bir zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. İşçilerin üretim alanını terk etmeyerek işi durdurması ve kanuni olmayan taleplerde bulunması durumunda işveren, haklı nedenle fesih yoluna gidebilmektedir. Üretimi önemli ölçüde aksatan bu tür ölçüsüz eylemler nedeniyle iş akdinin feshedilmesi yargı tarafından hukuka uygun bir adım olarak kabul edilmekte ve bu durumda işçinin işe iade talebi genellikle reddedilmektedir.