Soru & Cevap

İşverenin sırf sendikadan istifa ettiğiniz için size baskı uyguladığını ve iş sözleşmenizi bu nedenle feshettiğini somut delillerle ispatlamanız halinde sendikal tazminat almanız mümkündür. Ancak mahkeme süreçlerinde sadece mobbing veya sendikal baskı iddialarında bulunmanız yeterli olmamakta, bu iddiaların ve işverenin sendikalı işçiler lehine taraf tuttuğunun mahkeme huzurunda kanıtlanması aranmaktadır. İşvereniniz sizi sendikadan istifa ettiğiniz için değil de, bu süreçte fabrikada üretimi durdurmak, iş yerini işgal etmek veya yasa dışı sloganlar atarak çalışma düzenini bozmak gibi eylemlere katıldığınız gerekçesiyle işten çıkardığını belgeliyorsa durum değişecektir. Yapılan yargılamada işverenin sendikayı korumaya yönelik bir dahli olduğu yönünde somut bir delil bulunamazsa ve işten çıkarılmanızın asıl sebebinin üretim alanında gerçekleştirdiğiniz yasa dışı iş bırakma eylemi olduğu tespit edilirse sendikal tazminat talebiniz reddedilir. Bu nedenle feshin gerçek sebebinin eylemleriniz değil doğrudan sendikal ayrımcılık olduğunu yasal delillerle ortaya koymanız davanın seyri açısından büyük önem taşımaktadır.