Soru & Cevap

İş yerindeki faaliyeti durdurmak veya aksatmak amacıyla yapılan eylemlerin niteliğine ve ölçülülük ilkesine uyulup uyulmadığına bakılarak bu sorunun yanıtı değişebilmektedir. Kanunlara göre işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak için barışçıl toplu eylem hakları bulunmakta ise de, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve süresi ile zamanlaması bakımından ölçülü olması şarttır. Eğer eyleminiz fabrika binasından çıkmama ve işi bırakma şeklinde gerçekleşmişse, bu durum emniyet güçlerinin müdahalesini gerektirecek boyuta ulaşmış ve günlerce sürmüşse mahkemeler eylemi ölçülü olmaktan uzak bularak işverenin feshini yasal bulabilmektedir. Üstelik yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi varken ve eylemin asıl muhatabı işveren değil de yetkili sendika ise, işverenin sizi işten çıkarması haklı fesih olarak değerlendirileceğinden açacağınız işe iade davası reddedilebilir. Sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılması veya kendi temsilcilerinizin tanınması gibi o anki hukuki duruma uygun olmayan taleplerle gerçekleştirilen eylemlerde işverenin sözleşmeyi tazminatsız sona erdirme hakkı doğabilmektedir.