Soru & Cevap
Çalıştığım hastanede taşeron firma değişti ama ben aynı hastanede yeni firmayla çalışmaya devam ediyorum. Eski firmadan kıdem tazminatımı ve haklarımı alabilir miyim?
Taşeron firmanın değişmesi ve sizin aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz kural olarak işyeri devri niteliğinde kabul edilir ve bu durumda feshe bağlı haklarınızı talep edemezsiniz. Yargıtay kararına göre alt işverenlerin değişmesi anında işçilerin yeni alt işveren nezdinde aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri halinde bu durum bir devir işlemi olarak değerlendirilmektedir. Bu devir sonucunda yeni alt işveren mevcut iş sözleşmelerini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılır. İş sözleşmesinin tarafı olan siz veya eski alt işveren tarafından açık bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece iş ilişkiniz değişen alt işverenle devam edeceği için kıdem tazminatı ile izin ücreti gibi feshe bağlı hakların talep koşulları oluşmaz. Dolayısıyla eski işvereninizden doğrudan bu hakları talep etmeniz söz konusu olmaz çünkü tüm haklarınız yeni işverene devredilmiş durumdadır.