Soru & Cevap

İşten ayrılma sürecinizde istifa ettiğinizi iddia eden işveren bu iddiasını yasal delillerle usulüne uygun şekilde kanıtlamak zorundadır, aksi takdirde kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi haklarınızı alabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre işçinin haklı bir nedene dayanarak sözleşmeyi sonlandırdığını belirtmesi karşısında alt işverenin sadece ihale bitimi sebebiyle işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını ve başka projede çalışma teklifini reddettiğini savunması yeterli bir durum değildir. İşveren tarafından istifa olgusunun kesin olarak ispatlanamaması halinde iş sözleşmesinin haklı nedenle tarafınızca feshedildiği kabul edilir. Özellikle ödenmeyen işçilik alacakları veya uygulanan mobbing gibi nedenlerle işten ayrıldığınızı belirttiğiniz bir uyuşmazlıkta, işveren geçerli bir istifa kanıtı sunamadığında mahkemece feshe bağlı haklarınızın reddedilmesi hukuka aykırı bulunur ve bu alacaklarınızın hesaplanarak tarafınıza ödenmesi gerekir.