Soru & Cevap
Cevap: Hakkınızda kesin bir kanıt bulunmasa dahi, iş ilişkisinin temelini oluşturan güven duygusunu tamamen çökertecek düzeyde ağır ve objektif bir şüphenin varlığı, işverenin iş sözleşmesini sonlandırması için bir dayanak oluşturabilir. Hukuk literatüründe ve yargı içtihatlarında bu durum
şüphe feshi olarak adlandırılmaktadır. İşvereninizin bu yola başvurabilmesi için, şüphe duyulan olayın gerçekleştiğine dair kuvvetli ihtimallerin bulunması ve durumu aydınlatmak için elinden gelen tüm çabayı sarf edip sizden bir savunma almış olması gerekmektedir. Ancak, kesin olarak kanıtlanamayan bir eylemden ötürü iş sözleşmenizin haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshedilmesi genellikle ölçülülük ilkesine aykırı bulunur. Bu nedenle mahkemeler, ortada sadece kuvvetli bir şüphe varken gerçekleştirilen fesihleri haklı fesih olarak değil, iş ilişkisinin sürdürülmesinin artık beklenemeyeceği gerekçesiyle daha hafif bir sonuç doğuran geçerli nedenle fesih** sınırları içerisinde değerlendirme eğilimindedir.
Yayınlanma:
Güncelleme: