Soru & Cevap
İşyerinde yaşanan bir olayda benden şüphelendiklerini söyleyerek kesin kanıt olmadan beni işten çıkardılar, bu yasal mıdır?
İşverenin sadece soyut, asılsız ve kanıtlanmamış bir şüpheye dayanarak iş sözleşmenizi feshetmesi kural olarak yasal ve geçerli bir yöntem olarak kabul edilmez. Ancak iş hukukunda şüphe feshi adı verilen çok istisnai durumlarda, şüphenin belirli objektif emarelere dayanması ve işverenle aranızdaki güven ilişkisi bağının temelinden sarsılmış olması aranmaktadır. İşverenin böylesi ağır bir fesih kararı almadan önce olayı aydınlatmak için elinden gelen tüm çabayı göstermesi, delilleri araştırması ve mutlaka konuyla ilgili sizin savunmanızı alması şarttır. Herhangi bir somut delil sunulmadan, sadece söylentilere, tahminlere veya zayıf ihtimallere dayalı olarak işinize son verilmesi, işe iade talebiyle açacağınız bir davada feshin geçersizliği açısından değerlendirilebilecek çok önemli bir emare oluşturacaktır.