Soru & Cevap

Ceza davasından beraat etmiş olmanıza rağmen işvereninizin sadece şüpheye dayanarak sizi işten çıkarması kural olarak ancak çok sıkı şartların varlığı halinde hukuka uygun kabul edilebilir. İş hukukunda şüphe feshi kurumunun uygulanabilmesi için işvereni fesih sonucuna götüren hususların yargı makamlarınca çok net bir şekilde aydınlatılması gerekmektedir. İşçinin kişiliğinden kaynaklanan bu şüphenin ciddi, önemli ve somut nitelikte objektif olay ile vakıalarla desteklenmesi zorunludur. Aksi bir durum, hukuki güvenlik ilkesini zedeleyerek keyfî uygulamalara yol açabilir. İşçi ile iddia edilen yapı arasında güncel ve kişisel bir bağlantının somut olarak ortaya konulması şarttır. Yargı makamlarının karar verirken sizin beraat ettiğiniz ceza dosyasındaki bilgi ve belgeleri incelemesi, sarf ettiğiniz iddia edilen sözlerin işverenle aranızdaki güven ilişkisini somut olarak nasıl zedelediğini detaylıca açıklaması lazımdır. Sadece soyut bir şüpheden bahsedilerek ve ceza dosyasındaki deliller irdelenmeden verilen işe iade davasının reddi kararları temel haklarınızı ihlal edecektir.