Soru & Cevap

Eski çalışanınızın hem iş ilişkisi devam ederken hem de işten ayrıldıktan sonraki dönemde haksız rekabet eylemlerinde bulunduğunu iddia ediyorsanız, bu tür karma uyuşmazlıklarda davanızın iş mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması halinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar kural olarak iş mahkemesinin görev alanına girerken, sözleşme sona erdikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri niteliği gereği ticari dava sayıldığından asliye ticaret mahkemelerinin yetkisine girmektedir. Ancak sizin durumunuzda olduğu gibi, iddia edilen haksız rekabet eylemleri çalışanın henüz iş sözleşmesi devam ederken başlamış ve işten ayrıldıktan sonra da sürmüşse, iddiaların bölünmesinde hukuki bir yarar bulunmadığı kabul edilir. Bu durumda, usul ekonomisi ve makul sürede yargılanma hakkı ilkeleri çerçevesinde, iki mahkeme arasında daha özel yetkili konumda bulunan iş mahkemesi davaya bakmakla görevli kabul edilmekte ve ticaret mahkemeleri görevsizlik kararı vererek dosyayı ilgili mahkemeye yönlendirmektedir.