Soru & Cevap

Eski işvereninizin haksız rekabet ve ticari sırların ifşası yönündeki iddiaları hem çalışmaya devam ettiğiniz dönemi hem de işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsıyorsa, bu tür uyuşmazlıkların çözümünde görevli yargı yeri iş mahkemeleridir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması doğrudan iş hukukunu ilgilendiren bir uyuşmazlık yaratırken, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri kural olarak genel hükümlere tabi olsa da, iddiaların her iki dönemi de içerecek şekilde iç içe geçmesi durumunda mahkemeler ayrıma gitmemektedir. Yargısal içtihatlar, iddiaların tek bir dava dilekçesiyle sunulması ve uyuşmazlığın bölünmesinde hukuki bir yarar bulunmaması sebebiyle usul ekonomisi ilkesini gözeterek uyuşmazlığın tamamının iş mahkemesinde görülmesi gerektiğine işaret etmektedir. Bu bağlamda, uyuşmazlığın kaynağının doğrudan doğruya iş sözleşmesi olması ve eylemlerin çalışma süreciyle bağlantılı bir şekilde ileri sürülmesi, asliye ticaret mahkemesinin uyuşmazlığa bakmasını engelleyerek dosyanın ihtisas mahkemesine devrini zorunlu kılmaktadır.