Soru & Cevap
Eski işyerimden ayrıldıktan hemen sonra rakip bir firmada işe başladım. Eski patronum benimle rekabet yasağı sözleşmesi yapmamıştı ama yine de bana tazminat davası açabilir mi?
İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle rekabet etmemenizi gerektiren yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa, kural olarak hakkınızda haksız rekabet nedeniyle tazminat davası açılamayacaktır. Kanunlarımıza göre bir işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra eski işvereniyle rekabet etmemeyi üstlenmesi, ancak bu durumun taraflar arasında akdedilmiş yazılı sözleşme ile imza altına alınması şartına bağlanmıştır. İş ilişkisi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği işvereni ile rekabet oluşturacak davranışlardan kaçınması gerekirken, işten ayrıldıktan sonraki dönem için bu kısıtlamanın geçerli olabilmesi için mutlaka yazılı bir anlaşma gerekmektedir. Eğer işe girerken veya çalışırken işten ayrıldıktan sonrasını da kapsayan böyle bir rekabet yasağı anlaşması imzalamadıysanız, anayasal çalışma hürriyetiniz kapsamında aynı sektörde faaliyet gösteren rakip bir firmada çalışmaya başlamanız tek başına haksız rekabet olarak değerlendirilmez. Bu nedenle, mahkemeler bu tür durumlarda yazılı bir sözleşmenin varlığını geçerlilik şartı olarak aramakta ve yazılı anlaşma yoksa davanın reddine karar vermektedir.