Soru & Cevap

İşçi ile yeni işverenin aynı davada haksız rekabetle suçlandığı durumlarda, işçiye yönelik taleplerin iş mahkemesinde görülmesi gerektiği için davanın tefrik edilmesi (ayrılması) yahut özel görevli mahkemeye gönderilmesi gerekir. Bir işverenin, eski çalışanları ile sözleşmesini feshettiği rakip şirketi tek bir dava dilekçesiyle mahkemeye vermesi durumunda usul hukuku kuralları devreye girer. Çalışanların her birinin iş sözleşmesi hükümleri, çalışma süreleri, pozisyonları ve işten ayrılış şekilleri farklılık gösterdiğinden, mahkemeler bu kişilerin doğrudan dava arkadaşı olamayacağına kanaat getirmektedir. Çalışanların iş sözleşmesinden doğan sorumlulukları ile rakip şirketin ticari sözleşmeden doğan sorumlulukları farklı hukuki temellere dayanır. Bu tür durumlarda mahkemeler, genel mahkeme ile özel mahkeme arasındaki ilişkide her zaman daha özel yetkili olan mahkemenin görevli olacağı kuralını uygular. Dolayısıyla, iş ilişkisinden kaynaklanan boyut daha ağır bastığında uyuşmazlığın bütünü bakımından görev kuralları işletilir ve dava ticaret mahkemesinde değil, zorunlu olarak iş mahkemesinde görülmeye devam eder.