Soru & Cevap
Fabrika içinde makinelere zarar vermeden ve kimseye saldırmadan sadece slogan atarak oturma eylemi yaptık. Eylemimiz barışçıl olduğu halde işten tazminatsız atılabilir miyim?
Oturma eyleminiz makinelere zarar vermemiş ve ilk bakışta barışçıl görünse dahi, işyeri alanını terk etmeyerek üretimi durdurmanız durumunda işvereniniz sizi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. İşçilerin anayasal ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış demokratik ve barışçıl toplu eylem hakkı bulunmasına rağmen, bu hakkın kullanımı belirli sınırlara tabidir. Yargı kararlarına göre, yapılan protesto veya iş bırakma eylemlerinin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve mutlaka ölçülü olması gerekmektedir. İşvereninizin tüm iyiniyetli uyarılarına, görüşme çağrılarına ve idari izin vermesine rağmen işyeri alanını işgal etmeye devam edip üretimi engellemeniz, eyleminizin ölçülülük sınırını aştığını gösterir. Zamanlaması, eyleme katılan kişi sayısı ve eylemin devam ettiği süre dikkate alındığında, bu tür bir işgal eylemi demokratik hak arama özgürlüğü kapsamında değerlendirilemez. İşveren, eylemi sona erdirmeniz için size süre tanıdıktan sonra uyarılara uymazsanız, can ve mal güvenliği ile iş barışını korumak amacıyla tazminatsız fesih hakkını kullanarak iş akdinizi derhal sonlandırabilir.