Soru & Cevap
Fabrikada maaşlarımıza zam yapılması için topluca iş bıraktık. İşveren bu yüzden beni tazminatsız işten çıkardı. İşe iade davası açsam kazanabilir miyim?
Eğer çalıştığınız işyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varsa ve siz buna rağmen ücret zammı veya başka taleplerle topluca iş bırakma eylemi yaparsanız, işverenin iş sözleşmenizi feshetmesi hukuken haklı bulunabilir ve açacağınız işe iade davasını kaybedebilirsiniz. Mahkemeler bu tür durumları incelerken öncelikle yapılan eylemin kanuni bir grev olup olmadığına bakmaktadır. Dosyaya yansıyan kararlarda, mevcut bir toplu iş sözleşmesi yürürlükteyken işçilerin aralarında anlaşıp üretimi durdurması veya önemli ölçüde aksatması kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Bu çerçevede, işveren size defalarca sağduyulu davranmanız için çağrı yapıp yasal işlem başlatacağı yönünde uyarıda bulunmasına rağmen işbaşı yapmamakta direnirseniz, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Yargıtay uygulamalarına göre, işveren böyle bir durumda eyleme katılan işçileri işten çıkardığında eylemin ölçülü olup olmadığına ve işverene zarar verme kastının bulunup bulunmadığına dikkat edilmekle birlikte, yasadışı şekilde iş bırakmanın kesin bir fesih sebebi sayılacağı unutulmamalıdır.