Soru & Cevap
Topluca iş bıraktığımız sırada işveren bize mobbing uyguladığını iddia ederek dava açtık. İş bırakma eylemlerinde yöneticilerin işe dönmemizi istemesi mobbing sayılır mı?
Üretimi durdurmaya yönelik yasa dışı eylemler sırasında işverenin veya yöneticilerin işçileri işe dönmeye çağırması, uyarıda bulunması veya yasal işlem başlatacağını bildirmesi kural olarak mobbing kapsamında değerlendirilmez. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, işverenin eylemi sonlandırmak amacıyla sağduyu çağrısı yapması, kısa mesajlar göndermesi ve işçileri uyararak üretimin devamını sağlamaya çalışması, işverenin yönetim hakkı ve işyerini koruma yükümlülüğü içinde kalır. Bu nedenle salt bu çağrıların veya kalabalık bir gruba yapılan toplu yasal uyarıların psikolojik taciz oluşturduğu iddia edilemez. Ayrıca işverenin, eyleme son verilmesi için emniyet güçlerinden yardım istemesi veya Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunması da yasal hak arama özgürlüğü niteliğindedir. İşçilerin eylemlerinin ölçüsüz bir hal alması ve işyerinin işgal edilmesi gibi durumlarda, işverenin kendi haklarını kullanması iş güvencesi kurallarının ihlali veya bir sendikal baskı olarak görülemez.