Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ve kanuni şartlar tam olarak oluşmadan işi bırakarak üretimi durdurmanız hukuken yasadışı grev olarak kabul edilmektedir. İşyerinde toplu iş sözleşmesi imzalanmış ve yürürlükte bulunuyorken, uyuşmazlık çıkması üzerine kanuni grev hakkı kullanılmadan fabrika binasından çıkmama veya üretimi durdurma şeklindeki eylemler yasal koruma altında değildir. İlgili kanunlara göre işçilerin aralarında anlaşarak işyerinde faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmaları grev sayılmakla birlikte, kanuni şartlar gerçekleşmeden yapılan bu tür eylemler kanun dışı grev niteliği taşımaktadır. Hak arama özgürlüğü veya demokratik tepki kapsamında değerlendirilebilmesi için eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve mutlaka ölçülü olması gerekmektedir. İşverenin uyarılarına rağmen işgal ve işi bırakma eylemlerinin ısrarla sürdürülmesi ve eylemin doğrudan işverene değil sendikaya yönelik olması durumunda, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırması hukuka uygun bulunmakta ve açılan işe iade davaları da bu gerekçeyle reddedilmektedir.