Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için bana sürekli baskı ve mobbing yapıldığını düşünerek işe iade davası açtım. Ancak işveren yasadışı eylem yaptığımı söylüyor, mahkeme feshin haklı olduğuna karar verir mi?
Çalıştığınız işyerinde sendikadan istifa etmeniz nedeniyle tarafınıza mobbing uygulandığı iddialarına rağmen, eylemli olarak üretimi durdurup yasadışı eylemlere katıldıysanız mahkeme işverenin feshini haklı bulabilmektedir. Demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının kullanılması anayasal bir gereklilik olsa da, bu hakların kullanımı sırasında eylemin ölçülülük ilkesi sınırları içinde kalması şarttır. İşçilerin üretim alanını terk etmeyerek işbaşı yapmaması, sloganlar atarak yönetimin uyarılarına direnmeleri ve emniyet güçlerinin müdahalesini gerektiren durumlar yaratmaları, eylemin barışçıl olma vasfını yitirmesine neden olmaktadır. Ayrıca, işverenin sendikalı ve sendikasız işçiler arasında ayrım yaptığına veya sendikal ayrımcılık uyguladığına dair somut bir delil bulunmuyorsa, feshin sendikal bir nedene dayandığı kabul edilmemektedir. Böyle bir senaryoda, tüzel kişiliği olmayan bir işçi topluluğunun yasadışı şekilde işi durdurması karşısında, işverenin mevcut sözleşme prosedürlerini uygulayarak eyleme katılanların iş akitlerini sonlandırması geçerli neden oluşturmaktadır ve açılan işe iade davaları mahkemelerce çoğunlukla reddedilmektedir.