Soru & Cevap

Fabrikadaki eyleminiz sırasında size mobbing uygulandığını iddia ederek açtığınız bir davada mahkeme, yalnızca sizin iddialarınıza bakarak değil, eylemin hukuka uygunluğunu ve işverenin fesih gerekçelerini bütüncül olarak değerlendirerek bir karara varacaktır. Yüksek mahkeme uygulamalarına göre, işçilerin gerçeğe aykırı şekilde toplu mobbing uygulandığı iddiasıyla üretim alanında toplanarak iş başı yapmamaları ve emniyet güçlerinin müdahalesiyle sona erdirilen eylemleri, çoğu zaman barışçıl ve ölçülü bir hak arama özgürlüğü kapsamında değerlendirilmemektedir. Eğer işveren, yasalara aykırı olarak gerçekleştirilen bu eyleme katıldığınızı saptar ve sözleşmenizi buna dayanarak sonlandırırsa, ileri sürdüğünüz soyut baskı iddiaları feshi geçersiz kılmaya yetmeyecektir. İşverenin, sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrımcılık yaptığına dair dosyada somut bir delil bulunmadığı sürece, yasa dışı eyleme katılımınızdan dolayı gerçekleştirilen fesih işlemi yerinde görülecek ve mahkemece işe iade davası reddedilecektir. Dolayısıyla eyleminizin yasadışı toplu eylem niteliği taşıması, soyut mobbing iddiası karşısında işverenin işten çıkarma işlemini haklı hale getirecektir.