Soru & Cevap

Sosyal medya platformlarında işveren aleyhine yapılan sendikal veya demokratik nitelikteki paylaşımları yalnızca beğenmeniz kural olarak doğrudan bir haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmemektedir. Yargı içtihatlarına yansıyan yaklaşımlarda, bir gönderiyi beğenmek ile o gönderiyi kendi sayfanızda paylaşarak yayılmasını sağlamak arasında belirgin bir fark olduğu kabul edilmektedir. Beğenme eylemi, içeriğe duyulan bir sempatiyi ifade etse de aktif bir şekilde içeriğin dağılımının istenmesi anlamına gelmeyebilmektedir. İşçinin bu davranışı, Anayasa ile güvence altına alınan ifade özgürlüğü ve sendikal faaliyet hakkı sınırları içerisinde değerlendirilebileceğinden, salt bu gerekçeyle yapılacak bir işten çıkarma işleminin mahkemelerce geçersiz fesih olarak kabul edilme ihtimali bulunmaktadır. İşverenin fesih kararının ölçülü olup olmadığı, somut olayın yargısal mercilerce incelenmesi sonucunda netleşecek bir husustur.