Soru & Cevap

Fazla mesai alacaklarınız hesaplanırken işverenin sunduğu son bir yıla ait işe giriş çıkış kayıtları mutlaka dikkate alınır ve günlük çalışma sürenize göre kanuni ara dinlenme süreleri düşülerek hesaplama yapılır. Şayet işyerinizde işe giriş çıkış kayıtlarının bulunmadığı dönemler varsa, bu eksik dönemler mahkemede dinlenecek tanık beyanları doğrultusunda değerlendirilerek sonuca varılır. Yargıtay içtihatlarına göre günlük mesai süreniz on bir saate kadar sürüyorsa en az bir saat ara dinlenme süresi düşülmelidir. Eğer günlük çalışmanız on bir saati aşıyorsa bu kez en az bir buçuk saatlik molanın toplam çalışma sürenizden çıkarılması yasal bir zorunluluktur. Bu kesintiler yapıldıktan sonra kalan süre üzerinden denetime elverişli ve eksiksiz bir bilirkişi raporu hazırlanması gerekmektedir. Aksi takdirde, eksik incelemeyle ve işyerindeki resmi giriş çıkış kayıtları dışlanarak hazırlanan fazla mesai hesaplamaları mahkemece hatalı kabul edilerek kararın bozulmasına yol açacaktır.