Soru & Cevap

İş sözleşmenizde yıllık iki yüz yetmiş saat fazla mesai yapacağınız yönünde bir madde bulunuyorsa, yaptığınız fazla çalışma saatlerinin tamamını değil, yalnızca bu belirlenen yasal sınırı aşan kısmının ücretini talep edebilirsiniz. Mahkeme sürecinde alacaklarınız hesaplanırken, öncelikle işe giriş çıkış kayıtlarınız ve tanık beyanlarınız doğrultusunda toplam ne kadar mesai yaptığınız tespit edilmektedir. Ardından, taraflar arasındaki sözleşmenin ilgili maddesi gereğince yıllık iki yüz yetmiş saatlik fazla mesai süresi toplam çalışmanızdan tamamen dışlanarak hesaplama yapılır. Yani işveren, sözleşmedeki bu hüküm sebebiyle iki yüz yetmiş saate kadar olan mesailerinizin ücretini zaten aylık maaşınızın içinde ödemiş kabul edilir. Eğer mahkemeye sunulan bilirkişi raporu ile yapılacak incelemede iki yüz yetmiş saati aşan bir çalışmanız olduğu saptanırsa, yalnızca bu limiti aşan saatler için ek bir ödeme almaya hak kazanırsınız. Bu detaylı hesaplama sonucunda ortaya çıkacak fazla çalışma sürenizin varlığı, işten ayrılışınızın haklı olup olmadığını da doğrudan etkileyecektir.