Soru & Cevap
Fazla mesai alacaklarımız için işverene dava açtıktan sonra amirlerimiz bize mobbing yapıp sadece bizden giriş çıkış imzası almaya başladı. İşverenin bu yaptığı eşitlik ilkesine aykırı mıdır?
Evet, yasal haklarınızı aradığınız için işverenin sadece size yönelik yeni ve kısıtlayıcı kurallar getirmesi eşit davranma yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirilmektedir. Yargıtay incelemesine konu olan olayda, sendika üyesi şoförlerin ödenmeyen fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları için arabuluculuk yoluna başvurup ardından dava açmaları üzerine, amirleri tarafından yoğun şekilde mobbing uygulanmaya başlanmıştır. İşveren, giriş çıkışların takibi için aynı birimde çalışan diğer memurlara veya işçilere imza zorunluluğu getirmezken, yalnızca dava açan sendika üyesi şoförler için bu uygulamayı başlatmıştır. Mahkeme, işverenin işin mahiyeti gereği böyle bir yola başvurduğu yönündeki savunmasını yeterli delillerle kanıtlayamadığını ve sadece şoförlere yönelik bu farklı uygulamanın İş Kanunu kapsamında düzenlenen çalışanlar arası eşitlik kurallarına aykırı olduğunu tespit etmiştir. Bu tür ayrımcı eylemlerin giderilmesi ve önlenmesi için topluluk davası yoluyla hukuki koruma sağlanması mümkündür.