Soru & Cevap

Evet, işyerinde maruz kaldığınız ayrımcı uygulamaların ve haksızlıkların varlığını kanıtlamak amacıyla sendikanız aracılığıyla doğrudan tazminat istemeden de dava açmanız mümkündür. Bir hakkın veya hukuki ilişkinin varlığının ya da yokluğunun saptanmasında hukuki bir yarar bulunması halinde, sendikaların üyeleri adına tespit davası niteliğinde topluluk davası açma hakkı vardır. Alt derece mahkemesi olan istinaf dairesi, çalışanların dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı talep etme imkanı varken sadece durumun tespitini istemelerinde hukuki yarar bulunmadığını düşünerek davayı usulden reddetmiştir. Ancak Yüksek Mahkeme, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmekle görevli olan sendikanın, şoför işçilere yönelik başlatılan farklı imza uygulaması gibi mobbing içeren eylemlerin durdurulması ve gelecekteki hak ihlallerinin engellenmesi için dava açmasında hukuki yarar bulunduğunu belirterek bu kararı bozmuştur.