Soru & Cevap

İş hukuku kuralları uyarınca işçinin haklı bir mazereti olmaksızın peş peşe iki iş günü veya bir ay içinde toplam üç iş günü işe devamsızlık yapması, normal şartlarda işverene sözleşmeyi haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshetme hakkı verir. Fakat siz o günlerde hastalandığınız için işe gidemediyseniz ve bu durumu belgeleyebiliyorsanız, bu husus kuvvetli bir haklı mazeret olarak kabul göreceğinden işverenin doğrudan fesih yetkisi doğmayacaktır. İşyerinizde tutulan devamsızlık tutanaklarına karşı, işe gidemediğiniz tarihlere ait hastane giriş kayıtlarınızı, hekim raporlarınızı veya reçetelerinizi insan kaynaklarına sunmanız ispat süreci açısından çok önemlidir. İşvereninizin devamsızlık feshini işletmeden önce size usulüne uygun şekilde mazeretinizi sorması ve sizden bir savunma talebinde bulunması hukuki bir gerekliliktir. Belgelendirebildiğiniz bu hastalık mazeretiniz sayesinde, aleyhinize yapılabilecek olası bir fesih işleminin haksız nitelikte olacağı savunulabilecektir.