Soru & Cevap

İşe alım mülakatlarında veya form doldurma aşamalarında, yapacağınız işin niteliğiyle doğrudan ilgili olan hayati bilgileri ve kayıtları gizlemeniz, işvereni esaslı bir hataya düşürerek iş sözleşmenizin derhal sonlandırılmasına neden olabilecek kusurlu bir eylemdir. Ancak burada dikkat edilecek en hassas nokta, gizlenen bilginin icra edeceğiniz mesleğin gerekleriyle ne kadar örtüştüğüdür. Örneğin bir güvenlik görevlisi pozisyonu için kritik bir sabıka kaydının saklanması veya ağır bedensel efor gerektiren bir pozisyon için ciddi bir hastalığın beyan edilmemesi doğrudan haklı nedenle fesih sebebi oluştururken, işinizle tamamen ilgisiz ve özel hayatın gizliliği sınırlarında kalan bir durumun söylenmemesi bu ağır sonucu doğurmayabilir. Yargıtay içtihatlarına göre, işçinin iş görme yükümlülüğünü etkileyecek konulardaki sorulara dürüstlük kuralı gereği doğru yanıt vermemesi ve sessiz kalarak işvereni yanıltması hukuken ağır bir ihlal sayılmaktadır.