Soru & Cevap

İş görüşmesi sırasında adaya yöneltilen soruların işin niteliği ile doğrudan bağlantılı olması ve adayın özel hayatının gizliliğini ihlal etmemesi temel kuraldır. Hukuki uygulamada ve doktrinde, işverenin hamilelik gibi adayın son derece kişisel durumuna ilişkin yönelttiği sorular kural olarak kabul edilebilir nitelikte sayılmaz. İşin doğası kesinlikle gerektirmediği sürece, adayın bu tür hukuka aykırı sorulara karşı kendini korumak maksadıyla yalan söyleme hakkının bulunduğu genel olarak kabul edilmektedir. Kadın işçinin bu soruya doğru cevap vermemesi, işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturmayacak bir durum olarak değerlendirilebilir. Çünkü işverenin bu özel bilgiyi edinmesinde korunmaya değer, üstün ve meşru bir menfaatinin bulunmadığı durumlarda işçinin herhangi bir aydınlatma yükümlülüğü doğmaz. Bu sebeple işverenin sözleşmeyi irade sakatlığı veya aldatma kapsamında feshetmesi hukuka aykırı bulunabilecektir.