Soru & Cevap

Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması yasal bir zorunluluktur ve kural olarak yazılı yapılmayan bu tür sözleşmeler belirsiz süreli olarak kabul edilmektedir. İş hukukumuzda genel kural sözleşmelerin herhangi bir şekle tabi olmamasıdır, ancak işçiyi korumak ve çalışma koşullarındaki belirsizlikleri önlemek amacıyla istisnai çalışma biçimlerine yazılı şekil şartı getirilmiştir. Bu kural, sadece taraflara ispat kolaylığı sağlamaz, aynı zamanda bir geçerlilik şartı niteliği de taşır. Sizin durumunuzda olduğu gibi yazılı bir belgeye dayanmayan çalışma ilişkilerinde, işveren süreli sözleşme yapıldığını iddia etse bile bu savunma hukuken geçerli bir koruma görmeyebilir. Dolayısıyla sözlü olarak kurulan ilişkiniz başından itibaren belirsiz süreli bir çalışma ilişkisi gibi hüküm ve sonuç doğurabilecektir.