Soru & Cevap
Evden çalışmak üzere işe girdim ama benimle herhangi bir yazılı sözleşme yapılmadı, sadece sözlü anlaştık. Haklarımı kaybeder miyim?
İş mevzuatımız uyarınca uzaktan çalışma sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması gerekmektedir ancak bu kuralın ihlal edilmesi sizin işçi olarak sahip olduğunuz hakları ortadan kaldırmaz. Bu şekil şartı sözleşmenin geçerliliği için değil, uyuşmazlık halinde bir ispat aracı olarak ve işverenin bilgilendirme yükümlülüğü çerçevesinde değerlendirilmektedir. Başka bir ifadeyle, sözlü olarak anlaşmış ve çalışmaya başlamış olmanız durumunda da ortada belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunduğu kabul edilmektedir. İleride yaşanabilecek muhtemel uyuşmazlıklarda, evden çalıştığınızı e-posta yazışmaları, işyeri giriş çıkış kayıtları veya tanık beyanları gibi araçlarla ispatlamanız söz konusu olabilecektir. İşverenin yazılı sözleşme yapmaması kendi yasal yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelmekte olup sizin yasal güvencelerinizi zedelemez.