Soru & Cevap

İşe alım sürecinde işverenin size yönelteceği sağlıkla ilgili sorular, yalnızca başvurduğunuz işi yapmanıza engel bir durumunuz olup olmadığı ile sınırlı kalmalıdır. Hukuki düzenlemeler uyarınca, işverenin adayın sağlık durumuna dair kapsamlı bilgi talep etmesi özel hayatın gizliliği ve kişilik haklarının ihlali olarak değerlendirilebilecek bir eylemdir. Çalışacağınız pozisyonla doğrudan bağlantısı olmayan kronik rahatsızlıklarınızı veya geçmişte geçirdiğiniz hastalıkları işverene bildirme yükümlülüğünüz bulunmamaktadır. Hatta işveren tarafından işin niteliğiyle ilgisi olmayan ve meşru bir temeli bulunmayan sağlık soruları sorulduğunda, hukuk öğretisinde adayın bu sorulara karşı yalan söyleme hakkı bulunduğu, bunun bir tür meşru müdafaa sayılabileceği ağırlıklı olarak kabul edilmektedir. İş sözleşmesinin ifasını imkânsız hale getirecek bir hastalığınız yoksa sessiz kalmanız işvereni aldatma sayılmaz ve ileride sizin aleyhinize bir haklı nedenle fesih sebebi oluşturmaz.