Soru & Cevap

İşverenin, yasal olarak alınmış resmi bir grev kararı veya devam eden bir toplu iş uyuşmazlığı süreci olmadan, sırf işçilerin hak aramalarını engellemek, onları cezalandırmak veya yasal sendikal taleplerinden vazgeçirmek amacıyla işyerini kapatıp işçileri uzaklaştırması kesinlikle hukuka aykırı bir davranıştır. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde usulüne uygun ve haklı bir nedene dayanmadan yapılan bu tür keyfi kapatma eylemleri kanun dışı lokavt olarak nitelendirilebilecek adımlardır. Kanun dışı lokavt halinin yargısal veya idari tespiti yapılması halinde, bu durum mağdur edilen işçiler açısından iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur ve içeride biriken kıdem tazminatı gibi haklarınızı talep etmenize olanak sağlar. Ayrıca yasa koyucu işvereni, bu hukuka aykırı kapatma eylemi nedeniyle işçilerin çalışamadıkları döneme ait iş sözleşmesinden doğan bütün ücret ve yan haklarını herhangi bir iş karşılığı olmaksızın eksiksiz ödemek ve doğan maddi zararları tazmin etmekle de yükümlü tutabilmektedir.