Soru & Cevap
Hastanede yıllardır çalışmama ve tecrübeli olmama rağmen, sırf kadın olduğum için yönetici pozisyonlarına hep daha az tecrübeli erkek çalışanlar getiriliyor. Hakkımı nasıl arayabilirim?
Kadın çalışanların liyakat ve tecrübelerine rağmen üst düzey yönetim veya sorumlu pozisyonlarına erkek meslektaşlarının atanması, cinsiyete dayalı ayrımcılık iddiaları için güçlü bir dayanak oluşturabilir. Sağlık kurumlarında, yöneticilik gibi karar alma mekanizmalarında kadınların annelik rolleri veya duygusal oldukları gibi önyargılarla geri planda bırakılması, fırsat eşitliği ilkesinin zedelendiğini gösteren hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Erkeklerin doğuştan gelen özellikleri gereği daha rasyonel ve liderliğe uygun olduğu yönündeki asılsız kalıp yargılar, iş yerindeki terfi süreçlerinde kadınların haksızlığa uğramasına zemin hazırlamaktadır. Bu tür dışlamalar, çalışma yaşamında fırsat eşitliği hakkının ihlali olarak değerlendirilebilecek niteliktedir ve hakkınızın aranması sürecinde ispat araçlarıyla desteklenebilir.