Soru & Cevap
İnsan kaynakları departmanının siyasi görüşüm ve üye olduğum sendika ile ilgili bilgileri dosyalayıp buna göre bana zam vermediğini düşünüyorum, bu yasal mıdır?
İşverenin veya insan kaynakları departmanının, yasal bir zorunluluk olmadığı halde sizin siyasi düşüncelerinize, felsefi inancınıza veya sendika üyeliğinize dair bilgileri toplaması, kaydetmesi ve bu bilgilere dayanarak aleyhinize kararlar alması kesinlikle hukuka aykırıdır. Siyasi görüş ve sendika üyeliği bilgileri, kanunumuzda çok daha sıkı koruma şartlarına tabi olan özel nitelikli kişisel veriler statüsündedir ve bu verilerin işçinin özgür iradeye dayalı açık rızası olmadan işlenmesi yasaktır. Ayrıca işverenin, bu verileri kullanarak çalışanlar arasında zam, terfi veya işten çıkarma gibi konularda farklı uygulamalara gitmesi, eşit davranma borcunun ihlali anlamına gelir. İşyerinde sırf sendikalı olduğunuz veya belirli bir siyasi görüşe sahip olduğunuz için uğradığınız bu olumsuzluklar, sendikal tazminat veya ayrımcılık tazminatı talepleriniz bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir.