Soru & Cevap
İşçimle karşılıklı anlaşarak işten ayrılmasını sağladık ama yıllar sonra bana mobbing gerekçesiyle dava açtı, bu asılsız iddialara karşı kendimi nasıl savunabilirim?
Eski çalışanınızın sonradan açtığı manevi tazminat davasına karşı, iş sözleşmesinin tamamen kendi talebi ve rızasıyla sonlandırıldığını ve dava açma süresinin dolduğunu belirterek savunma yapabilirsiniz. İş hayatında çalışanlar bazen işten ayrıldıktan çok sonra baskı gördükleri iddiasıyla mahkemeye başvurabilmektedir. İncelenen mahkeme dosyasında davalı işveren, işçinin sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdiğini ve psikolojik taciz uygulandığına dair iddiaların tamamen gerçek dışı olduğunu ifade ederek kendini savunmuştur. Ayrıca, olayların üzerinden geçen zaman dilimi dikkate alınarak zamanaşımı süresi kuralının işletilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu doğrultuda, çalışanın iddialarının asılsız olduğunu, ayrılış sürecinin hukuka uygun şekilde her iki tarafın onayıyla bittiğini ve her ihtimale karşı yasal başvuru sürelerinin geçtiğini ileri sürerek davanın reddedilmesini mahkemeden talep etmeniz olağan ve yasal bir savunma yöntemidir.