Soru & Cevap
İşten ayrılırken istifa dilekçeme yazdığım sebepler dışında başka sebeplerle mahkemede haklı fesih iddiasında bulunabilir miyim?
İş sözleşmenizi sonlandırırken işverene sunduğunuz yazılı belgede belirttiğiniz sebeplerle sıkı sıkıya bağlı olduğunuzdan dolayı mahkeme aşamasında bu sebeplere yenilerini ekleyemez veya tamamen farklı gerekçelere dayanarak dava yürütemezsiniz. Yargıtay kararlarına göre bir çalışan işten ayrılırken sunduğu fesih bildirimi içeriğinde hangi gerekçeleri göstermişse açacağı davada da yalnızca o gerekçelerin varlığını ispatlamakla yükümlüdür. Örneğin istifa dilekçenizde sadece size uygun görevler verilmemesi ve pasif konumda bırakılmanızı sebep olarak gösterdiyseniz sonradan mahkemede psikolojik baskı gördüğünüzü veya fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğini ileri sürerek sözleşmeyi bu yüzden bozduğunuzu iddia edemezsiniz. Bu kurallara uymadığınız takdirde iş sözleşmenizi hukuka uygun ve geçerli bir şekilde sonlandırdığınızı kanıtlayamamış sayılırsınız. Dolayısıyla işten ayrılma aşamasında hazırlayacağınız belgenin içeriği ileride talep edeceğiniz haklarınızın kaderini doğrudan belirleyecek öneme sahiptir.