Soru & Cevap

Yıllık yasal sınır olan 270 saati aşan çalışmalar yaptırıldığını iddia ederek işten ayrılmanız durumunda şayet bu çalışmaların ücretini almışsanız ve çalışmaya önceden verdiğiniz yazılı bir onay varsa bu durum tek başına tazminat almanızı sağlamayacaktır. Yargıtay incelemesinden geçen bir uyuşmazlıkta işçinin rızası olmadığı halde sürekli on iki saat çalıştırıldığı ve gece nöbetlerini bu sürede tuttuğu ileri sürülmüş olsa da işçinin imzaladığı belgelere bakılarak karar verilmiştir. İlgili uyuşmazlıkta işçinin fazla mesai alacağı ile genel tatil ücreti alacağı yönünde ödenmemiş bir talebinin de bulunmadığı dikkate alınarak sadece yasada belirtilen saatlerin üzerinde çalışma yapıldığı iddiası İş Kanunu kapsamında işçi açısından geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmemiştir. Kısacası imzaladığınız bir fazla mesai muvafakatnamesi varsa ve ücretleriniz tam ödeniyorsa sözleşmenizi tek taraflı bitirmeniz tazminat hakkınızı ortadan kaldırabilmektedir.