Soru & Cevap

Evet, eski çalışanınızın rekabet yasağı sözleşmesine aykırı eylemleri yalnızca iş sözleşmesi sona erdikten sonra gerçekleşmişse açacağınız davaya ticaret mahkemesi bakar. Kanunlarımıza göre fiil ehliyetine sahip olan bir işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işvereniyle rekabet etmekten veya rakip bir işletmede çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Düzenlenen bu rekabet yasağı hizmet sözleşmesi bittikten sonra hüküm doğurmaktadır. Eğer çalışanınızın sadakat borcuna aykırı eylemleri ve haksız rekabet fiilleri iş sözleşmesi devam ederken değil de tamamen sözleşme bittikten sonraki dönemde ortaya çıkmışsa, bu uyuşmazlık tarafların sıfatına bakılmaksızın mutlak ticari dava olarak kabul edilmektedir. Bu tür spesifik davalar için kanunlarımız gereği Asliye Ticaret Mahkemesi görevli kılınmıştır ve yargılama bu mahkemelerde incelenip karara bağlanır. Ancak eylemlerin çalışma süresi içinde başlayıp başlamadığı görevli mahkemenin tespiti açısından son derece kritik bir detaydır.