Soru & Cevap

Eski çalışanınızın işten ayrıldıktan sonra bile şirketinize ait kurumsal e-posta adresini kullanarak müşterilerinizle iletişime geçmesi yasalara aykırıdır ve bu duruma karşı haksız rekabet hükümlerine dayanarak derhal hukuki süreç başlatmalısınız. Karara konu olan dosyada, eski satış müdürünün işten ayrılmasına rağmen kurumsal uzantılı e-posta adresini kullanmaya devam ettiği ve müşterilere halen sizin şirketinizle iş yapıyormuş gibi bir izlenim verdiği tespit edilmiştir. Bu durum, müşteriler nezdinde yaratılan aldatıcı davranışlar kapsamında değerlendirilmekte olup ticari hayattaki güven prensiplerine tamamen aykırıdır. Eski çalışanın bu şekilde sizin şirketinizin itibarını ve müşteri çevresini serbest piyasa ekonomisi bahanesiyle kendi menfaatine veya eşinin şirketine yönlendirmesi yasal olarak korunamaz. Mahkeme aşamasında bu mail yazışmaları dikkatlice incelenerek karşı tarafa nasıl bir izlenim verildiği ve taraflar arasındaki ticari sırlar ile bilgi birikiminin nasıl haksızca kullanıldığı uzman bilirkişilerce değerlendirilir. Dolayısıyla böyle bir durumla karşılaştığınızda, haksız rekabetin tespitini ve mahkeme kararıyla engellenmesini talep edebileceğiniz gibi, eylemi gerçekleştiren kişiden şirketinizi uğrattığı kayıplar için maddi tazminat da talep edebilirsiniz.