Soru & Cevap

İşten kendi isteğinizle ayrıldıktan sonra sözleşmenizde yer alan yasaklı bölge ve süre içinde rakip bir firmada işe başlamanız durumunda eski işvereniniz size karşı tazminat davası açabilecektir. Mahkeme kararına göre, iş sözleşmenizde yer alan ve coğrafi alan, süre ile işin türü bakımından sınırlandırılmış olan rekabet yasağı hükümleri hukuken geçerli kabul edilmektedir. Özellikle çalıştığınız pozisyon itibarıyla eski işvereninizin müşteri çevresine veya ticari sırlarına vakıf durumdaysanız, bu bilgileri rakip firmada kullanma ihtimaliniz işverene zarar verebilecek nitelikte görülmektedir. Olayda iki yıl süreyle ve yalnızca belirli bir yaka ile sınırlandırılan yasak maddesi makul bulunmuş ve işçinin istifa etmesinin hemen ardından aynı bölgede benzer bir otelde çalışmaya başlaması sözleşmenin ihlali olarak değerlendirilmiştir. Bu nedenle işvereniniz, sözleşmede yer alan şartların ihlal edildiğini ileri sürerek hakkınızda yasal yollara başvurma ve tazminat talep etme hakkına sahip olmaktadır.