Soru & Cevap

İş akdi sona erdikten sonra eski işvereniniz tarafından yöneltilen haksız rekabet suçlamalarına ilişkin davalara kural olarak asliye ticaret mahkemeleri bakmaktadır. İşçi ile işveren arasındaki rekabet etmeme yükümlülüğünün ihlali halinde mahkemenin görev alanı eylemin yapıldığı zamana göre belirlenir. Şayet haksız rekabet oluşturan davranış iş sözleşmesi halen devam ederken ortaya çıkmışsa bu uyuşmazlıklar iş mahkemesinin görev alanına girer. Fakat iş sözleşmesi tamamen bittikten sonra eski işverene karşı haksız rekabet eylemine girişildiği iddia ediliyorsa bu eylemler kanun kapsamında mutlak ticari dava niteliği taşıdığından davanın ticaret mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. İlgili kanun maddesi uyarınca işçinin sözleşme bitiminden sonra rakip işletme açması veya rakip firmada çalışması gibi rekabet yasağı ihlallerine dayalı uyuşmazlıklar doğrudan bu kapsama alınır. Sonuç olarak sadece iş ilişkisi sonrasındaki eylemler iddia ediliyorsa yargılama süreci asliye ticaret mahkemesi tarafından yürütülecektir.