Soru & Cevap

İşten ayrılış sürecinde imzalatılan ve içeriğinde ödeme miktarı ile neye ilişkin olduğu net olarak açıklanmayan belgeler, yasal haklarınızı aramanıza kesin bir engel teşkil etmeyebilir. Yargıtay önüne gelen benzer bir uyuşmazlıkta, işçinin işyerinden tartışarak ayrıldıktan bir hafta sonra gelip hiçbir alacağı olmadığına dair belge imzalaması ve bu belgede iş sözleşmesinin istifa sonucu sona erdiğinin belirtilmesi hususu detaylıca incelenmiştir. Yüksek mahkeme, dosyaya sunulan ibraname içerisinde ödeme yapıldığı belirtilmesine rağmen, bu ödemenin tam olarak hangi alacak kalemlerine karşılık geldiğinin ve tutarının açıklanmamış olmasını dikkate alarak işçinin haklı fesih iddialarını değerlendirmiştir. İşveren her ne kadar işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini savunarak bu belgeye dayansa da, işçinin içeride ödenmemiş fazla mesai ve tatil ücretleri bulunması gibi somut haklı nedenlerin varlığı karşısında istifanın aslında bir haklı fesih iradesi taşıdığı sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, baskı altında veya anlık fevri kararlarla imzalanan ve hukuki geçerlilik şartlarını tam olarak taşımayan ibranamelere rağmen, kanıtlayabildiğiniz ödenmemiş haklarınızı ve kıdem tazminatınızı yasal yollarla talep etme imkanınız bulunmaktadır.