Soru & Cevap

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödememesi ve sigorta primlerinizi aldığınız gerçek ücret yerine daha düşük bir bedel üzerinden yatırması durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak tazminatınızı alabilirsiniz. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve işçi alacaklarının ödenmemesi yürürlükteki kanunlarımız kapsamında işçiye sözleşmeyi derhal bitirme hakkı tanımaktadır. Bu tür durumlarda işyerinden kendi isteğinizle ayrılsanız bile yaşanan ihlaller size sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkanı verdiğinden dolayı yılların emeği olan kıdem tazminatı hakkınıza yasal olarak kavuşabilirsiniz. İşvereniniz size bir tartışma sonucu ayrıldığınızı ya da istifa ettiğinizi öne sürerek ödeme yapmaktan kaçınsa da, mahkemeler ödenmeyen ücretlerin varlığını tespit ettiğinde kıdem tazminatınızın ödenmesine karar vermektedir. Dolayısıyla yasal haklarınızın ihlal edilmesi nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız tam anlamıyla güvence altındadır.