Soru & Cevap

İşten ayrılırken öne sürdüğünüz sebeplerden yalnızca birinin bile mahkemece tespit edilmesi, kıdem tazminatınızı alabilmeniz için yeterli kabul edilmektedir. İş sözleşmenizi sonlandırırken fesih bildiriminizde hem psikolojik baskı ve yıldırma politikalarına maruz kaldığınızı hem de yaptığınız fazla mesailerin karşılığının ödenmediğini gerekçe göstermiş olabilirsiniz. Yargılama aşamasında işyerinde uygulandığını iddia ettiğiniz psikolojik tacizi kanıtlayacak yeterli delil sunamamanız veya tanıklarınızın bunu doğrulamaması davanın tamamen aleyhinize sonuçlanacağı anlamına gelmez. Eğer mahkeme, mesai ücretlerinizin veya tatil günü çalışma alacaklarınızın size tam olarak ödenmediğini dosyadaki kayıtlar veya tanık beyanlarıyla tespit ederse, feshiniz yasal olarak haklı neden kapsamına girecektir. İşçi tarafından yapılan fesihte bu haklı nedenin varlığı ispatlandığı için, psikolojik taciz iddiası kanıtlanamamış olsa dahi işveren tarafından size kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir.