Soru & Cevap

İşyerinde giriş çıkışlarınızı gösteren kart okutma kayıtları imzasız olsa bile, mahkemenin bu kayıtları tanık beyanlarıyla birlikte değerlendirmesi gerekir. Yargıtay kararlarına göre, fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri giriş çıkış kayıtları öncelikli delil niteliğindedir. İşçinin imzasını taşımayan puantaj kayıtlarının geçersiz sayılması doğrudan doğruya mümkün değildir. Mahkemenin, bu imzasız kayıtları bordrolarda belirtilen çalışma günleriyle karşılaştırması ve kayıtlarda görünmeyen günleri tanık anlatımlarıyla netleştirmesi gerekmektedir. Kayıtların düzenli tutulduğu haftalarda bu kayıtlara itibar edilerek hafta hafta değerlendirme yapılmalıdır. Bütün bir dönemin toptan değerlendirilmesi hatalı olup, her bir haftanın kendi içinde incelenmesi şarttır. Ayrıca, haftalık kırk beş saati aşan bir çalışma bulunmasa bile günlük on bir saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, imzasız elektronik sistem kayıtlarının, tanık beyanları ve diğer işyeri belgeleriyle desteklenerek titizlikle incelenmesi sonucunda mesai ve resmî tatil alacaklarınızı ispatlamanız mümkündür.