Soru & Cevap

İşten ayrılırken işverene sunduğunuz fesih bildiriminde veya noterden gönderdiğiniz belgede belirttiğiniz sebeplerle hukuken bağlı olduğunuz için, sonradan mahkeme aşamasında yeni sebepler ekleyemezsiniz. Yargılama süreçlerinde iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandıran taraf, başlangıçta resmi olarak dayandığı gerekçelerle sınırlı kabul edilir ve bu nedenler sonradan dava açıldığında kesinlikle değiştirilemez. Örneğin işten ayrılırken verdiğiniz dilekçede veya gönderdiğiniz ihtarname metninde sadece yöneticiniz tarafından size psikolojik baskı uygulandığını belirterek işten ayrıldığınızı yazmışsanız, mahkemede bu iddiayı ispat edemediğiniz takdirde fesihte haksız duruma düşersiniz. Mahkeme sürecinde işverenin size ödemediği fazla mesai alacaklarınız olduğu sonradan ortaya çıksa bile, bu ödenmeyen ücretler ilk baştaki fesih belgenizde yer almadığı için geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilerek lehinize karar verilemez. Bu nedenle işten ayrılma kararı aldığınızda, sizi bu karara iten tüm haklı nedenleri ve ödenmeyen tüm işçilik alacaklarınızı fesih belgenizde eksiksiz bir şekilde yazmanız oldukça kritiktir.