Soru & Cevap

İşvereninizin çalışmanızın karşılığı olan ücretleri veya fazla mesai alacaklarınızı ödememesi, size iş sözleşmenizi derhal sonlandırma hakkı vermektedir. Kanunlarımıza göre işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin zamanında ödenmemesi, işçi açısından tartışmasız bir haklı sebeple fesih imkanı yaratır. Ücretin hiç ödenmemesi veya sadece bir kısmının eksik yatırılması bu hakkın kullanılması bakımından herhangi bir fark yaratmaz. Burada bahsettiğimiz ücret kavramı sadece aylık temel maaşınızla sınırlı olmayıp, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai ve genel tatil gibi ödenmeyen tüm yan haklarınızı da geniş anlamda kapsayacak şekilde değerlendirilmektedir. Ödeme zamanı gelmiş ve hak kazandığınız bu bedellerin işverence ödenmemesi durumunda, iş ilişkisini sürdürmeniz ve bir çekişme içine girmeniz beklenemeyeceğinden, sözleşmenizi tek taraflı olarak feshederek yasal haklarınızı talep etme yoluna gidebilirsiniz. Elbette haklı olduğunuzu ortaya koyabilmeniz için günlük mesai saatlerinizi ispatlayacak tanık veya belgelere sahip olmanız, açacağınız davanın lehinize sonuçlanması için kritik bir öneme sahiptir.