Soru & Cevap
İşten sağlık sorunlarımı gerekçe göstererek ayrıldım ama elimdeki doktor raporlarını işten ayrıldıktan sonra aldım, tazminat hakkım doğar mı?
İş sözleşmesini sağlık sebepleriyle haklı nedenle feshettiğini iddia eden işçinin, bu durumu fesihten önce veya fesih anında aldığı belgelerle kanıtlaması beklenmektedir. İstifa dilekçesinde yalnızca sağlık sebeplerine dayanılarak işten ayrılma iradesi gösterilmiş olsa bile, işten ayrılma tarihinden çok sonra alınan doktor raporları haklı fesih iddiasını ispatlamak için tek başına yeterli bir nitelik taşımamaktadır. İleri sürülen sağlık sorunlarına ilişkin hastane kayıtlarına ulaşılamaması veya sonradan alınan yazıların içeriğinin sözleşmenin sağlık gerekçesiyle feshini ispata yarayacak mahiyette olmaması hâlinde, feshin haklı bir sebebe dayandığı kabul edilmeyebilir. Bu tür ispat eksikliklerinde, iş ilişkisinin işçi tarafından geçerli bir nedene dayanmadan ve bildirim süresi tanınmaksızın sona erdirildiği sonucuna varılır ve eylem düz istifa olarak değerlendirilir. Haklı sebep kanıtlanamadığı için de işçinin kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi söz konusu olacaktır.