Soru & Cevap

Mahkemenin işveren şahitlerini dinlemeden yalnızca sizin şahidinizin beyanına dayanarak verdiği karar, karşı tarafın kanuni haklarını ihlal ettiği için Yargıtay tarafından büyük ihtimalle bozulacaktır. Yargılama sürecinde her iki tarafın da iddia ve savunmalarını ispatlama hakkı bulunmakta olup, mahkemelerin bu haklara saygı göstererek adil bir yargılama yürütmesi temel bir zorunluluktur. İşvereniniz sizin dedikodular sebebiyle kendi isteğinizle istifa ettiğinizi savunuyor ve bu savunmasını yasal süresi içinde bildirdiği şahitlerle ispatlamak istiyorsa, mahkemenin bu şahitleri dinlemeden eksik inceleme ile karar vermesi hukukî dinlenilme hakkı kuralının açık bir ihlali olarak kabul edilmektedir. Sadece sizinle ilişki içinde olduğu iddia edilen kişinin şahitliği, istifa iradenizin fesada uğratıldığını tek başına ispatlamaya yeterli görülmemektedir. Bu nedenle Yüksek Mahkeme, işveren şahitlerinin de mahkeme huzurunda dinlenmesini, tüm ifadelerin birbiriyle karşılaştırılmasını ve istifanın gerçekten baskı altında alınıp alınmadığının ancak bu aşamadan sonra tespit edilmesini şart koşmaktadır. Sadece tek taraflı dinlenen şahit beyanlarıyla ve eksik inceleme yapılarak verilen kararların usul ve yasaya aykırı bulunarak bozulması son derece olağan bir hukuki süreçtir.