Soru & Cevap

İşyerinde hakkınızda çıkarılan asılsız dedikodular ve yöneticinizin tehdidi ile istifa etmeye zorlandığınız durumlarda, iradenizin baskı altında sakatlandığını iddia ederek işe iade davası açabilirsiniz. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle işçinin kendi isteğiyle mi yoksa baskı altında mı işten ayrıldığını inceleyerek sonuca gitmektedir. Eğer işvereniniz size tazminatınızı vermemekle tehdit edip önünüze bir istifa mektubu koyduysa ve siz de bunu imzalamak zorunda kaldıysanız, bu durum istifa iradesi üzerinde bir baskı oluşturduğu için mahkemece sözleşmenin sonlandırılması geçersiz sayılabilir. Ancak bu iddianızı ispatlarken yalnızca sizin lehinize olan kişilerin veya dedikoduya adınızın karıştığı çalışanın şahitliği tek başına yeterli görülmeyebilir. Yargılama aşamasında mahkeme, gerçeğin tam olarak ortaya çıkması adına olaya tanık olan diğer kişilerin ve özellikle işveren tarafının gösterdiği şahitlerin de beyanlarını eksiksiz olarak almakla yükümlüdür. Tüm bu şahit ifadeleri ve dosyadaki diğer deliller birlikte değerlendirilerek istifanızın gerçek bir isteğe mi yoksa baskıya mı dayandığı tespit edilecek, şayet baskı altında dilekçe verdiğiniz kanaatine varılırsa feshin geçersizliği yönünde bir karar tesis edilebilecektir.