Soru & Cevap

İşvereninizin sizi haklı nedenle işten çıkardığını iddia etmesi tek başına tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz ve bu durumu kesin olarak ispatlaması gerekir. Eğer işveren, raf ömrü dolmuş yiyecekleri satışa hazır halde tuttuğunuz veya dolap peteklerinin temizliklerini yapmayarak dolapların arızalanmasına sebep olduğunuz gibi iddialarla iş sözleşmenizi tazminatsız olarak sonlandırmışsa, bu kusurlarınızı mahkemede geçerli delillerle kanıtlamak zorundadır. Davalı şirketin mağazalarındaki envanter hatalarını veya iş kurallarına aykırılıkları gerekçe gösterip ihtar göndermesi her zaman haklı fesih için yeterli görülmeyebilir. Yerel mahkeme aşamasında işverenin bu durumu tam olarak kanıtlayamaması halinde, yasal haklarınızı almaya hak kazanacağınız tespit edilmiştir. Mahkeme, iş sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin kanıtlanamadığı bu tür uyuşmazlıklarda işçi lehine hareket ederek ödenmeyen kıdem tazminatı ile yasal süre kullandırılmadığı için ihbar tazminatı ödenmesine hükmetmektedir.